Comment les options d'achat d'actions fonctionnent Les annonces d'emploi dans les annonces mentionnent de plus en plus d'options d'achat d'actions. Les entreprises offrent cet avantage non seulement aux cadres supérieurs mais aussi aux employés de rang. Qu'est-ce que les options d'achat d'actions Pourquoi les entreprises les offrent Les employés ont-ils un bénéfice garanti parce qu'ils ont des options d'achat d'actions Les réponses à ces questions vous donneront une meilleure idée de ce mouvement de plus en plus populaire. Commençons par une définition simple des options d'achat d'actions: Les options d'achat d'actions de votre employeur vous donnent le droit d'acheter un nombre précis d'actions de votre entreprise pendant une période et à un prix que votre employeur précise. Les sociétés privées et publiques offrent des options pour plusieurs raisons: elles veulent attirer et garder de bons travailleurs. Ils veulent que leurs employés se sentent comme des propriétaires ou des partenaires dans l'entreprise. Ils veulent embaucher des travailleurs qualifiés en offrant une compensation qui va au-delà d'un salaire. Cela est particulièrement vrai dans les entreprises en démarrage qui veulent conserver autant d'argent que possible. Allez à la page suivante pour savoir pourquoi les options d'achat d'actions sont bénéfiques et comment elles sont offertes aux employés. Imprimer x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2027x20Decemberx202016 hrefCitation ampli Avantages DateEmployee pour les petites entreprises offrant des options Stock envisage d'offrir des options d'achat d'actions aux employés Pour les petites entreprises, les options d'achat d'actions peuvent niveler le terrain de jeu pour recruter les meilleurs et les plus brillants . En offrant l'équité des employés dans votre entreprise, vous pouvez attirer et retenir des employés talentueux, plus vos employés seront fortement motivés pour voir la valeur de votre entreprise d'augmenter. Historiquement, les options d'achat d'actions ont été un outil puissant pour les petites entreprises afin de motiver leurs employés, en particulier pendant les périodes de démarrage où l'argent est serré et le besoin d'une main-d'œuvre de qualité est le plus critique. (Article continue ci-dessous) Le gain pour le propriétaire de l'entreprise est la main-d'œuvre qualifiée à un escompte et le gain pour les employés est la promesse de la propriété partielle une fois que l'entreprise a obtenu sur ses pieds. Sons comme un match fait dans le ciel, à droite Mais pas tout est comme il semble, du moins pas depuis le FASB (Financial Accounting Standards Board) a adopté une nouvelle réglementation concernant les options d'achat d'actions. L'impact de ces règlements a eu un effet dramatique sur les entreprises qui offrent des options d'achat d'actions pour leurs employés. Options d'achat d'actions sont encore une option, mais seulement si vous pouvez vivre avec les conséquences. Qu'est-ce que les options d'achat d'actions Avant de décider des options d'achat d'actions, vous devez vous assurer que vous comprenez comment ils fonctionnent. Une option d'achat d'actions permet au propriétaire d'une option (l'employé) d'acheter des actions à un certain prix à une date ultérieure spécifiée. Le prix de l'option est généralement fixé à la valeur du stock au moment où l'option est offerte. Si le prix du stock augmente entre le moment où l'option est accordée et le moment où il est exercé, l'option a une valeur parce que l'employé peut le vendre avec un profit. Toutefois, si le prix du stock diminue ou reste le même, l'option est sans valeur parce que l'employé ne réalise pas un bénéfice de la vente. Beaucoup d'employés - et les employeurs - ne comprennent pas que les options d'achat d'actions nécessitent d'autres mesures afin qu'ils puissent être précieux pour les employés. Cette confusion seule peut être une raison suffisante pour reconsidérer l'offre d'options d'achat d'actions dans votre entreprise. Quels sont les nouveaux règlements Vous pouvez remercier la récente série de scandales commerciaux pour les nouvelles réglementations régissant les options d'achat d'actions. Les nouvelles règles traitent principalement de la façon dont les options sur actions sont traitées dans les états financiers de l'entreprise. Selon le FASB, les entreprises sont maintenant tenues de dépenser des options d'achat d'actions lorsqu'elles sont accordées plutôt que lorsqu'elles sont exercées. Le montant de la dépense est basé sur une estimation du montant de l'option sera valable quand il est finalement encaissé par l'employé. Upfront dépense de stock options est une mauvaise nouvelle pour les propriétaires d'entreprises, car il vous oblige à enregistrer une dépense qui peut ou ne peut jamais se concrétiser. Plus de dépenses signifie moins de profit (au moins sur le papier), et met en péril votre capacité à attirer les investisseurs. Quelles sont mes autres options Heureusement, il existe d'autres options disponibles qui pourraient vous permettre d'accomplir la même chose. Le stock restreint est l'un d'entre eux. Dans ce scénario, les employés reçoivent une certaine quantité de stock dans l'entreprise, mais ne peut pas l'encaisser jusqu'à ce que la société atteigne un objectif spécifié ou une période spécifiée a passé. Les employés conservent la valeur parce qu'une fois qu'ils sont acquis, ils peuvent vendre le stock à tout prix et encore réaliser un bénéfice. D'un point de vue comptable, les propriétaires profitent aussi parce que les finances reflètent le montant réel de la dépense plutôt que d'un chiffre imaginaire gonflé qui peut - ou ne peut pas - réellement arriver à passer. Vous voulez en savoir plus sur ce sujet Si oui, vous apprécierez ces articles:
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